招聘小程序app開發（fā）_高效招聘（pìn）人才

還記得你上次是怎麽找工（gōng）作嗎？不出意外的話，應該是在（zài）幾大求職招聘網站上尋（xún）找投簡曆應聘，事實上，從pc到移動互聯時代，招聘網站依然是絕大多數企業和求職者的選擇。互（hù）聯網時代，無論是招聘還是（shì）求職都（dōu）已經轉（zhuǎn）移到了線上，這顯然是線（xiàn）上信息交換便利的天然優勢，而（ér）在移動互聯時代招聘又（yòu）來到了手機上（shàng），但招（zhāo）聘和（hé）求職都屬於低頻行為（wéi），顯然更適（shì）合“即用即（jí）走”的小（xiǎo）程序。
　　那麽，小程序做招聘有何（hé）優勢？做個招聘小程序又能否盈利？
　　一（yī）、小程序（xù）為何更適合做招聘？
社交傳播
小程序位於微信生態之內，除（chú）了“簡（jiǎn）曆大廳”內主動搜（sōu）索，還可以通過HR轉發，借助聊天會話和朋友圈進行（háng）社交裂變，同時配合推薦（jiàn）獎勵（lì），往往能（néng）在短時間內觸達更多潛在目標。
招聘成功（gōng）率高
相比傳統招聘網站陌生化（huà）的信息交（jiāo）換，小程序基於熟人人脈傳播，崗位人選的匹配度和轉正率要高出不少，而這正是企業招聘看重的（de）一點。
　招聘成本更低（dī）
對於為數眾（zhòng）多（duō）的中（zhōng）小企業而（ér）言，招聘（pìn）網站的高昂收費幾乎到了難以承（chéng）受的地步，而招聘（pìn）小程（chéng）序由於開發和運營（yíng）的成本更低，可以以極低的成本為企業提供（gòng）招（zhāo）聘服務。
二、招聘小（xiǎo）程序如何（hé）賺錢？
　　1、企（qǐ）業（yè）入駐
招聘（pìn）平台運營前期往往用（yòng）戶量不足，難以支撐大量企業用人需求（qiú），因此前期可通過為企業提供（gòng）內推工具的方式收取（qǔ）服務費，而當用戶（hù）達到一定量（liàng）級，能在平（píng）台內部形成（chéng）供需閉環時，就代表能對企業收取入（rù）駐、簡曆下載和職位置頂等費（fèi）用。
2、流量變現
招聘求職本質上也屬於信（xìn）息供需平台，同樣可（kě）以通過廣告的形式變現，除了龐（páng）大的求職者，企業本身某種程度上也是一種消費者，因此招聘（pìn）平台可邀約企業服務（wù）商家（jiā）投放廣告，例如辦公（gōng）用具、雲服務、外包等長尾服務。
三（sān）、招聘小程序必備功能
有獎推薦、職位管（guǎn）理、麵試邀約、數據分析、消息推送、創建簡曆、地址導（dǎo）航、企（qǐ）業展示、一鍵撥號、求職進度、簡曆大廳（tīng）、職位（wèi）篩選、海報分享等。